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文化是企業生存、發展之魂

不管(guan)企業承認(ren)不承認(ren)文(wen)化的(de)作(zuo)用，它在企業誕生的(de)第一天(tian)就(jiu)存(cun)在著，就(jiu)像人(ren)(ren)一出生就(jiu)有思(si)維一樣(yang)，這是企業文(wen)化存(cun)在的(de)客觀性。企業文(wen)化與企業戰(zhan)略的(de)常變、人(ren)(ren)本的(de)培育相(xiang)比(bi)，具有一定的(de)穩定性，但文(wen)化的(de)完善需(xu)要一個較長的(de)積淀過程。

企業競爭，文化先行

當企業想借助企業文化(hua)推動自(zi)身更好地(di)發展時，必須(xu)找到突破口，第一步就是企業文化(hua)核心(xin)理念(nian)的(de)提煉，即把根植于企業員工頭(tou)腦中那些有(you)著鮮明時代(dai)烙印，符合行業、地(di)域(yu)以及企業特征的(de)內(nei)容提煉出(chu)來(lai)。

公司提煉的核心價值觀正(zheng)是融合(he)了企業及每位員工的追求和(he)愿景，形成了“誠(cheng)信、合(he)作(zuo)、敬業、專業、創新”十字核心理(li)念。